Registra entradas y salidas de tu personal sin comprar un reloj checador.
Controla horarios y asistencia desde dispositivos autorizados, con fotografía, ubicación y reportes centralizados.
+ $12 MXN / mes por usuario extra
Si reconoces alguno de estos problemas, hay una forma más sencilla de resolverlos.
Una lista en papel se extravía, un Excel se edita por accidente y un mensaje de WhatsApp no queda como registro oficial.
Cuando hay una discrepancia de horario, no tienes evidencia confiable de la hora y el lugar reales de cada registro.
Conciliar horarios, calcular retardos y acomodar la información para nómina se convierte en un trabajo manual de horas, propenso a errores.
Un reloj checador implica compra del equipo, instalación, mantenimiento y el riesgo de que falle en plena hora de entrada.
Un sistema de control de asistencia pensado para la operación diaria de una PyME.
Cada trabajador registra sus movimientos desde un dispositivo autorizado: celular, tablet o computadora, con o sin conexión (sincroniza al reconectar).
Valida que el registro se realice dentro del área autorizada, con la ubicación registrada en cada movimiento.
Asocia evidencia fotográfica al registro de asistencia cuando corresponda, según la configuración del punto de registro.
Permite utilizar un monitor o punto de registro sin instalar un reloj biométrico: el trabajador escanea y registra.
Consulta asistencia, retardos, faltas y registros desde el panel, con exportación CSV compatible con Excel.
Mantén centralizada la información de asistencia de tu personal, consultable por día, trabajador y turno.
Un solo sistema para tu operación: en el centro de trabajo, en campo o a distancia.
Registra la entrada y salida desde una tablet, computadora o dispositivo autorizado en tu centro de trabajo.
Permite registrar asistencia desde el celular y conserva los registros para sincronizarlos cuando vuelve la conexión.
Controla la asistencia de colaboradores que trabajan desde casa o a distancia.
No necesariamente. Compara las dos opciones con tu operación en mente.
Sin instalar nada nuevo: usa los dispositivos que ya tienes y empieza hoy.
Probar el sistemaDe cero a registrando asistencia en unos minutos.
Nos escribes por WhatsApp y activamos tu cuenta en máximo 24 horas, sin instalación ni equipo adicional.
Solicitar mi accesoCaptura sus datos y autoriza los dispositivos que usarán.
Define la ubicación autorizada y los métodos de registro.
Tus trabajadores checan desde el dispositivo autorizado.
Revisa el historial y genera reportes desde el panel.
En México, la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 modificó los artículos 58, 59, 61, 66, 68, 69, 71, 132 y 994 de la LFT. Desde 2027, el control de jornada con listas en papel o controles manuales ya no es suficiente: el artículo 132, fracción XXXIV exige un registro electrónico de entrada, salida y jornada mediante relojes checadores, biométricos, apps o sistemas digitales — exactamente lo que este sistema ofrece, con evidencia que puede servir ante inspecciones, auditorías o demandas laborales.
En paralelo, la jornada máxima se reduce gradualmente hasta 40 horas semanales en 2030 (la transición comienza en 2027):
Información de carácter informativo, con base en la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026. No constituye asesoría legal: consulta la normativa vigente y su aplicación con tu asesor laboral.
Sin contratos forzosos. Sin costos ocultos de configuración.
Hasta 25 trabajadores
Precio de lanzamiento para las primeras empresas. Sé de las primeras en probarlo y ayúdanos a mejorarlo.
Déjanos tus datos y te contactamos para configurar tu empresa.
Empieza con el control de asistencia. Si más adelante necesitas administrar expedientes, vacaciones, documentos u otros procesos, podrás incorporar nuevas herramientas sin cambiar de plataforma.
Los módulos adicionales estarán disponibles según las necesidades de tu empresa y tendrán un costo independiente.
Lo que los dueños de PyMEs nos preguntan antes de probar el sistema.
No. El sistema funciona con dispositivos compatibles que ya tienes: celulares, tablets o computadoras. No necesitas comprar un reloj checador para comenzar.
El plan inicial incluye hasta 25 trabajadores. Si necesitas más, el plan contempla una cuota adicional por trabajador extra.
No necesitan instalar nada desde una tienda de aplicaciones. El sistema se abre desde el navegador del celular y, si lo deseas, puede instalarse en el dispositivo como una aplicación más.
Sí. Celulares, tablets y computadoras con navegador pueden usarse como dispositivos de registro, tanto para el trabajador como para el punto de registro.
Cada registro incluye la ubicación GPS del dispositivo en el momento del checado. El administrador configura el área autorizada donde se permite registrar.
El registro queda marcado para revisión del administrador, quien lo valida o rechaza. Cada decisión queda registrada con responsable y fecha.
Sí. El historial queda centralizado y puedes consultarlo por trabajador, por día y por turno, las veces que necesites.
Sí. El panel incluye reportes de asistencia, retardos, faltas y omisiones, con exportación en CSV compatible con Excel para entregar a nómina.
Sí. El plan se amplía según crezca tu equipo, con una cuota adicional por trabajador extra por mes.
El sistema está preparado para crecer contigo: expedientes, horarios, incidencias y otros módulos se habilitan según el plan, sin cambiar de plataforma.
El sistema proporciona herramientas para registrar y administrar la asistencia y la jornada laboral. El cumplimiento de las obligaciones laborales depende también de la forma en que cada empresa organiza y administra a su personal. Para obligaciones específicas, consulta a tu asesor laboral.
El registro electrónico puede tener valor de "prueba plena" cuando fue acordado entre trabajador y patrón, por lo que conviene formalizarlo con una política interna y el consentimiento del personal, especialmente si se usan métodos biométricos. El plan incluye documentación de respaldo (Aviso de Privacidad y Contrato) que puedes revisar y adaptar con tu asesor laboral: el sistema es la herramienta de registro, pero el cumplimiento legal depende también de cómo cada empresa lo aplica.
